Video  

Ona bere v ozadju: V vseh ciklih razvoja se dogaja veliko sprememb… in med njimi so tudi demografske. Prebivalstvo se stara, mlajše delovne sile pa bo po projekcijah na voljo vedno manj…zagotovo bo potrebno narediti kaj v smislu aktivnega upravljanja starejših zaposlenih v podjetjih…

ON: dela in potem zavzdihne na glas: »Ali so spremenili geslo?« Jo pogleda in nadaljuje:

ON: »Delam prezentacijo za nov projekt in jo moram poslati do konca malice.«

ONA: presenečeno »O, a še delate?« 

ON: »Ja seveda, dokler lahko delamo in smo koristni smo tudi vitalni in pozabimo na EMŠO.«

ONA: » Ja, res je. Vidim tudi pri mojih starših, da še kar rada hodita v službo in se jim v službi dogaja vedno nekaj novega.. Mi mladi bomo pa tako morali delat do konca« zavzdihne.

ON: »Ja zato je pomembno pri kakšnem delodajalcu ste. Pri nas so naredili že kar nekaj ukrepov tako v proizvodnji kot v administraciji, da je lažje.  Pa zelo spodbujajo tudi sodelovanje med starejšimi in mlajšimi. Jaz sem mentor enemu y ali z.. (naredi gesto – kot nimam pojma) kar luštno je, veste. Čisto drugačni so, kot smo bili mi. Bolj samozavestni, samo pogovarjajo se pa manj kot mi. Oni bolj tipkajo… in zelo obvladajo vso tehnologijo. Če mi kaj zašteka, mi kdo od tamladih z veseljem pomaga. No, jaz jim tudi povem kakšno poučno zgodbo. Mladost je kar nalezljiva. Veste, dokler delamo z mladimi, se tudi jaz počutim koristnega. Pomembno je, da nas delodajalec povezuje in zna prepoznati pluse enih in drugih.«

ONA: » Res smo različni in to različnost je treba spoštovati. A pa se vam še da delat?«

ON:  »Ja, delo me postavlja pred vedno nove izzive in me vzpodbuja, da ohranjam vitalnost in zanimive stike. Veste, vsi boste enkrat na našem.. leta se hitro obrnejo.« 

ONA bere v ozadju: V Sloveniji smo oblikovali Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih. Z njegovo pomočjo se lahko v podjetjih oblikuje stimulativno delovno okolje, rušijo stereotipi ter spodbuja medgeneracijsko sodelovanje.
ONA bere v ozadju: Aktivno vlogo pri reševanju teh izzivov imajo kadrovske službe, vodstva organizacij in tudi vsak posameznik z zavedanjem, da je odgovoren za zdravo staranje in krepitev lastnih veščin in kompetenc, ki bodo pripomogle k izboljšanju njegove delovne aktivnosti.
ONA: Geslo je Z LETI ŠE VEDNO ZAVZETI.
ON: se nasmeji in vpiše geslo ter klikne VSTOPI ko se prikaže celostransko geslo

VSTOPI V STRAN GESLA